求职大门半开半闭 招聘单位喜欢什么人才(图)
     四川新闻网-成都商报 

　　面对半开半闭的求职大门，当代大学毕业生究竟有哪方面的优势和劣势，他们该怎样发挥特长、摒弃缺点？昨日，本报记者走访了成都多家著名企业的老总，让他们来谈谈他们眼中的当代大学毕业生。

　　跳来跳去不如“沉”下来，这样才不会耽误一个人的发展。

　　———成都王府井营销策划总监赵英明

　　在实际操作中，应届大学毕业生的工作经验是少了点，但相比以前的大学生，他们的知识面和见识广多了。但他们的心态还是躁了点，有眼高手低的情况，经常在短时间内不停地跳来跳去。在使用应届大学毕业生的问题上，我们公司的用人首先是选才然后是用才，其中还有育才和留才的问题。

　　像我们这样的公司，看重的是员工的注意细节能力和团队精神。

　　———苏宁电器公司营销总监刘峥嵘

　　来我们公司的大学生基本都从营业员、物流和售后服务等基层部门干起。大部分人愿意接受这种安排，并留了下来，但有一部分人最终离开或被淘汰。两年前，一个女大学生硬是先干了半年营业员，现在已提拔为办公室副部长。从一名普通员工到公司中层，她只花了两年时间。我们就看重员工注意细节的能力和团队精神。

　　现在需要大学毕业生的单位很多，但真正用得上的大学生却很难找。

　　———宇辉人才劳务市场客户服务中心经理李晓东

　　绝大多数企业给应届大学生提供的大多是比较基层的岗位，一些应届大学生对从事基层工作的热情不高。很多公司在招聘应届大学生时，除了强调能力外，更看重他们的人品，特别是诚恳、踏实的品质。一部分大学生希望一出校门就能找到一个地位不错、工作稳定、待遇优厚的岗位，但现在很多企业能给出的月薪大多在八九百元之间。应届大学生的期望值和用人单位能够提供的岗位之间有很大的落差，这就要求应届大学生根据人才市场的需求和自己的能力合理调整自己的定位。

　　开口就说钱，我们不喜欢

　　———华盛强制冷设备有限公司人事部门有关负责人

　　我们公司愿意招聘应届大学生，主要看重他们的冲劲，可塑性强。但在同等条件下，公司更愿意招聘专科毕业生，而不要本科生和硕士生。现在很多专科或二级学院能够根据人才市场的需要，培养“适销对路”的毕业生。很多名牌大学出来的应届毕业生潜意识里有一种优越感，不愿意到生产和销售一线工作，即使去了，也无法和同事很好合作。专科生有一定专业技能，更重要的是他们心态平和，也愿意从基层工作干起。任何一家正规公司对每一个岗位的薪酬待遇都有完善的规定。对于那些开口就说钱的应聘者，我们对他的印象就会大打折扣。应届毕业生缺乏经验，而很多学生到公司应聘，其实对该公司根本不了解。

　　——成都建国汽车贸易有限公司集团总经理助理、集团策划部部长刘伟

　　我们招聘的应届毕业生不到总招聘人数的5%，最后长期留在公司的只有2%！我们公司的办公室秘书已经换了三四个了。长的做了1年，短的不到3个月。

　　公司曾招聘了一位学文秘专业的女应届毕业生做秘书。每周一，公司高层领导都会召开一次例会。通常，秘书会通知每名与会领导开会时间和地点，然后做好会议前的一些准备。但这位秘书每次打完电话通知领导开会的时间和地点后就完事了，我们有几次在开会时喝不到水，后来，大家都只有自己端着水杯去开会。每次开会，会议室的灯都是老总们自己打开，会议结束也是老总自己动手关灯，并把坐过的椅子恢复原位。这样大约持续了1个多月，老总们终于忍无可忍。此外，这名秘书的应变能力也非常差，就连为客户订餐这种小事也会不厌其烦地向领导请示。很快，她被调离到别的岗位。没多久她就主动离开了公司，前后才两个多月。

　　在分工合作的现代企业，每个人都有自己的职责和工作要求，不管这些职责多么细微，都必须认真完成，而细节做得好与坏往往能看出人的职业化程度。在招聘的时候，我经常会问那些应聘者，你了解我们公司吗？他们回答说，不了解。不了解怎么就来应聘了？他们回答说，今天看报纸看到你们在招聘，职务也比较好。这样的回答让我们心里直打鼓，试想这样的人在与客户打交道时，根本不了解客户，怎么和客户谈？做的是没有准备的事情。