“一份求职简历，既要做得精致，还要极具个性，这样才有可能在众多求职者中脱颖而出。”说到简历推荐表时，云南师范大学一位同学说，从找工作开始，他一共制作了20份推荐表，按照每份平均5元来计算，仅推荐表就花去了100元，而这些推荐表目前都“石沉大海”。昨天，他又去加印了20份。

    昨日下午，记者在昆明部分高校附近采访时发现，许多打印室内，进出大学生络绎不绝，大多都来制作毕业推荐表。云南大学的小高一份推荐表就花去了20多元，而他一次就制作了10份。“没办法，要出众就得下本钱。”
据了解，像这样昂贵的推荐表，在许多毕业生的求职成本中只是“冰山一角”。云南大学信息学院大四学生徐永刚说：“其实求职成本应该分作两部分，显性成本和隐性成本。”徐永刚所介绍的显性成本包括：求职中所需要的推荐表等材料制作费、招聘会门票费、求职服装费，此外还包括求职花去的通信费、交通费等。对于隐性求职成本，徐永刚解释：“其实许多大学生都把这笔费用忽略了，在几个月的求职中，有不少同学为了找到一份合适的工作，可能还要产生公关费，甚至遭遇一些招聘陷阱时无辜花去的费用，或者参加一些求职培训也要花去一笔很大的数目。这些费用都是一笔不小的开支。”

    昨日，本报随机采访了几名大学毕业生，大家的观点和徐永刚所言大致一样。此外，本报调查发现，隐性的成本还包括一些大学生的“违约金或其他花费”。

   开销   一月要多花数百元

    除去毕业前夕基本的生活费用，在调查中，大多毕业生苦言：“找工作的日子，每月要多花几百元钱。”云南民族大学文学与新闻传播学院毕业生普歆燕同学说，平均计算下来，许多同学差不多一个月要花去500—600元的求职费用。

    昨日下午，多数接受调查的学生表示：“每月不会低于500元。”一位同学算了一笔账，他上个月到州市上参加了两次面试，几天下来，车旅费、住宿费等就花了1000多元。“这还不算什么，我有同学去省外找工作，一个月花了3000多元。没办法，都希望到处走走，最终能找到一份合适的工作。”

    和这位同学一样，本报在调查中发现，绝大部分毕业生的这笔工作成本都不得不依靠家中“补充”。

   支招   求职成本可以降低

    降低求职成本，首先要知道求职成本为何高？一位从事就业指导工作多年的老师说，求职成本与就业形势以及择业观念紧密相连。就业压力让许多学生认为，学会自我包装推销自己，是接近成功的最直接手段。其中，制作高成本的推荐表就是一笔不小的开支。同时，更关键的是，许多毕业生找工作时缺乏判断力，盲目地参加各种招聘会，或是在求职中遭遇招聘陷阱，这又让许多学生花去一些冤枉费用。

    在昨日热线反馈中，一些毕业生在诉说困惑的同时，也就如何降低求职成本谈了一些自己的看法。有同学说，并不是要制作精致的推荐表或穿名牌才能给用人方留下好印象，想降低成本应该先改变这种求职观念。

    也有同学提出要降低求职成本，就是希望政府和学校多为大学生提供更多更准确的就业信息，避免盲目“赶场”。

    “求职成本完全可以降低。”昆明某高校的一位就业办公室老师说，日益增多的求职成本成为毕业生的沉重经济负担，要降低成本，他建议大学生，改进自己的求职方式，可以采取“先就业，再择业”的迂回方法，减少频繁求职，是降低成本的有效途径。

    大学生求职费一年10亿

     通讯员前不久在《21世纪人才报`大学周刊》上看到一条消息——大学生求职费一年10亿！该报称其根据成都人才市场一份大学生求职成本的调查得出了上述结论。近年来，随着高校扩招和就业压力的不断加大，毕业生除了专业素质过硬外，因求职的自我包装而产生的成本也日益高涨，高达三四千元，有的甚至超过万元。如果大学生的求职花费为500元到2000元，保守估算为每人500元，按全国每年200万毕业生计算，花费将超过10亿！

    记者不禁为之咋舌，而事实上，正如该报所称，10亿元恐怕只是最保守的估算，事实上的数据恐怕比该数据要大得多。

    记者为此采访了我校外国语学院的李林同学，他目前已和深圳一家外企基本谈妥，如果不出意外的话，毕业后就可以顺利进入该企业。当谈到求职花费问题时，他说他当初为了到深圳去看看，花了2000多。这还不算上他的衣服等费用，因为这些全都是在以前就准备好的。外企更加注重个人仪表。他感慨地说幸好是自己在深圳总算找到了一份不错的工作，不然的话要接着去其他的地方跑的话那投入自然就会更大，还不知道自己有没有那个承受能力。他一个四川外国语大学的同学和他一起去深圳就无功而返。

    毕业生在大学里的最后时刻，本来就是不太富裕的一族，几年来读大学的消费实属不低，但他们为了能找到一份好一点的工作而不得不把自己包装好，有不少的人完全是打肿脸冲胖子。“我们也是无奈啊！人家都打扮得光鲜光鲜的，在这关系到自己前途的事情上，我们也不敢马虎啊！谁不注重个人仪表？毕竟人靠衣装……”来自赣南老区的夏某这样告诉记者。

    求职费用的不断攀升除了与现在的社会体制有关外，记者认为学校等社会各界都应尽自己的能力为此做出应当的努力。如学校大量吸引用人单位直接到学校来招聘，大力实施校园招聘计划。此举不仅会大大降低求职者的求职费用，同时也可以借此机会提高学校的名气，让用人单位直接到学校来选人。我校在这方面取得了可喜的成就，已吸引了远道而来的广东白云区、深圳宝安区、扬州人才招聘团等不少发达地区的用人单位。而对于用人单位而言，直接到学校选用人才，更能在“马群”中选中自己称心如意的“千里马”。用人单位对学校也有更深的了解，也便于更好地定位今后选用人才的方向，对学校的一些新举措也能得到及时的关注。为自己的单位赢得更好的发展。

    同时，作为我校的毕业生，求职时也不一定非要去沿海发达地区，如今正是西部大开发的良好时机，我们身处西部的校园，有着得天独厚的优势。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。”在一个上升的环境中才更能体现我们的能力。我们应当理智地选择就近就业。为西部的大发展而奉献我们的热血和青春，到祖国最需要我的地方去，大显身手。

    作为学生而言，我们也应当清醒地对待这么高的求职费用，有些情况下我们并没有必要为此付出这么大的代价。朴素为美。尤其是我们师范院校，以教书育人为重，修养品行为先。作为未来的为人师表者，并没有多大的必要过分地注重品牌服饰，只要具备最基本的整洁、干净、朴素、大方，然后稍加修饰就比较合理了。三尺讲台不是T型台！

来源：春城晚报