■求职方式不要太花哨

    “我本来是陪男朋友去面试的，谁知我也幸运地被同一家公司录用了。”华北水利水电学院环境工程系２００５级毕业生燕燕告诉记者，“老师在对毕业生进行就业辅导时曾提醒过，往届学生中就有男女朋友面试时被一起录用的先例，所以这种‘捆绑式’求职方式不妨拿来一用。”

    录用燕燕及其男友的淄博绿能燃气工程公司经理崔某说，男女朋友或夫妻因工作在两地，使人员流动的可能性增大，特别是对新录用的应届毕业生来说，公司培养一个新人往往要付出较大的成本，这是他们考虑将两人一同录用的因素之一，但更重要的是燕燕及其男友学的专业相同，符合公司的发展需要。

    ３月初，郑州出现了第一家制作视频简历的网站。据该网站技术负责人赵春原介绍，视频简历去年在上海、南京等城市就已经兴起了，他们的网站成立后，每天前来咨询以及进行登记预约的都超过１０人。赵春原说，表现自己的才艺，立体化地展示自己与众不同的一面，已经成为现在不少学生制作个人简历时越来越注重的方面。

    河南省教育厅大学生就业指导中心副主任吕冰说，严格说来，在应聘时通过各种方式展示自己，这些不是求职方式，只能算是求职策略或技巧，应该把握一定的“度”。以简历为例，不能单纯重视简历制作这一方面。简历是求职的第一块敲门砖，能帮助公司在一定程度上了解求职者。但不同的用人单位对人才需求的方向也不一样，所以仅仅依靠简历是不够的。

    ■长期职业规划很重要

    记者在采访中发现，参加各种招聘会是大学生在求职时最常用的方式，但这种方式的效果却不太乐观。博思人才网公布的调查数据显示，几种常用求职方式的成功率从高到低依次排列如下：通过校友或朋友介绍（成功率为７５％），留在曾实习过的公司（成功率为５０％），报纸招聘广告（成功率为２５％），校园招聘会（成功率为２５％），参加大型招聘会（成功率为２０％）。

    “我感觉招聘会就像是信息展览会，拥挤不堪，信息泛滥，根本来不及与用人单位进行良好的沟通。”华北水利水电学院环境工程系２００５级毕业生张振伟告诉记者。

    “参加大型招聘会，效果肯定不会太好，一般一份简历在用人方手里停留的时间不超过１分钟，但目前这又是大学生找工作的主要方式之一。把求职者和用人单位的信息对接放在这样一个场合里，说明我们的社会缺乏对职业规划的认识。”博思人才网职业规划师李金保说。“职业规划就像一张地图，指引求职者通过最快捷的路径找到适合自己的目标。但目前，缺少长期规划、‘临时抱佛脚’式的盲目求职在大学生中占了绝大部分，以至于在就业一两年内甚至更长的时间里频繁跳槽。”

    对此，不少用人单位也表达了相同的看法。河南思达置业有限公司人力资源部经理侯华丽告诉记者：“其实，花哨的应聘方式对我们吸引不大，我们最看重的是人才是否满足公司的需求。是否喜欢以及是否适合这份职业，这些决定了求职者在岗位上有多大的发展空间。总有学生问我们公司有哪些岗位招人，实际上，觉得自己做什么都行的人往往什么都做不好。对于大学生来讲，从一进校门就应该弄清楚自己适合做什么，欠缺什么，逐步培养起自己的优势，否则找工作时只能碰到什么算什么，而这，对个人和公司的发展都不利。”

    （记者柯　杨　实习生王亚萍　插图／李庆琦 - 责编：游 黎）