网上人才招聘渐热

网上人才招聘渐热

2005/05/12　珠江时报

　　网上人才市场是近年来兴起来的一种新的招聘求职形式，相对于传统的招聘会，网上招聘、网上求职具有信息发布便捷、信息量大、发布时间长、覆盖面广、招聘成本低廉(求职免费)等优点，越来越受到用工单位、求职者的欢迎，为越来越多的企业、求职者所接受和使用。

    网上实现招聘、求职

    在我市一家近日开通的专业人才招聘网站———响当当人才网（www.128job.com）上，记者看到网站设有单位招聘管理中心、个人求职管理中心、培训天地、职场频道、批量招聘等栏目，涵盖了招聘求职活动的各个方面。单位和个人在网站上完成注册后，就有了一个各自的招聘、求职管理中心，可以发布、搜索职位信息、求职信息，在线发出面试邀请、应聘申请，在线查看收到的人才简历、收到的面试通知等，整个招聘、求职活动通过网络就轻轻松松地得以完成，单位和个人还可以随时进行资料更新、修改管理，将最新的信息展示在网上。招聘单位和求职者还可以通过培训天地、职场频道等栏目，了解最新的培训消息，最新的劳动人事方面的政策、法规，最新的人力资源管理方面的知识等信息。

    特色招聘栏目吸引人

    网站首页更设有人才之星、特招急招、指量招聘等特色栏目。人才之星用来介绍一些在某一领域具有专门知识、特长、技能的人才，企业可以通过人才之星的介绍，寻找到自己企业所需的、解决专门问题的人才。批量招聘栏目，专门针对当前佛山部分企业招工难而设的解题之法。用工企业可以有自己的宣传专页，图文并茂地介绍企业的产品、生产、生活、娱乐等情况，劳务输出单位和求职者通过介绍就可以全面地了解招工单位的实际情况，招工成功率就得以大大地提高。

    简历不会石沉大海

    有人认为的网上求职成功率低，求职者投递的简历往往石沉大海的问题，当当人才网站设计上要求了招聘单位对收到的每份简历都要进行回复，不然不能进行放入简历库、删除等其他操作，对超过一定期限没有进行回复的简历，系统会自动对招聘单位进行提醒。针对社会上一些非法机构利用网上的求职信息进行诈骗活动等问题，网站在设计上也进行了特定的处理，将每个主动查询过简历联系方式的招聘单位的信息自动发送到个人求职管理中心的一个文件夹中，求职者在应聘之前就可以知道有哪些单位对自己有招聘意向，做到了心里有数，从而对非来自意向招聘单位的邀请信息保持警惕。（庞华）

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